Mejorar la empleabilidad de los jóvenes que están más alejados del mercado laboral es uno de los objetivos del Plan de Empleo de Cruz Roja. La crisis sanitaria y socioeconómica provocada por la pandemia de la COVID-19 ha agravado la situación y ha aumentado el riesgo de pobreza de las personas más vulnerables y esto hace que el incremento del desempleo y los obstáculos a la hora de acceder a un puesto de trabajo estén afectando especialmente a los jóvenes.
Así, durante 2020, Cruz Roja mejoró la empleabilidad de más de 38.000 menores de 30 años en toda España a través de distintos programas e intervenciones y en el caso de Galicia fueron 2.160.
En Cruz Roja contamos con diferentes proyectos para apoyarles, a nivel nacional se desarrollan ocho iniciativas específicas de formación y empleo para los jóvenes que están más alejados del mercado de trabajo. En concreto, en estas iniciativas específicas participaron 12.794 jóvenes en 2020.
En Galicia tenemos los siguientes proyectos dirigidos a población joven: Activación, Orientación y Acompañamiento Sociolaboral a Jóvenes de Garantía Juvenil y Formación para el Empleo con Jóvenes de Garantía Juvenil, ambos forman parte del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), y Primeras Oportunidades Laborales con Jóvenes, que forma parte del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES). Estos dos programas están cofinanciados por el Fondo Social Europeo y el Gobierno de España. A través de los tres proyectos citados, hemos apoyado en nuestra comunidad autónoma a 781 jóvenes, 290 hombres y 491 mujeres. Es importante destacar que el 41% ha conseguido un puesto de trabajo, son 319 inserciones en total.
Se trata de jóvenes que se encuentran más alejados del mercado laboral, cuya tasa de desempleo llega hasta un 53% debido a su bajo nivel de estudios y a que trabajan en sectores que están sufriendo más el impacto de la crisis como son la hostelería, el turismo, el comercio y los servicios asociados. Además, hay que tener en cuenta que las tasas de paro juvenil están aumentando y que su situación en el mercado laboral se caracteriza por tener altos niveles de precariedad y temporalidad.
En Cruz Roja se mejora su empleabilidad a través de acciones de orientación, donde descubren sus capacidades e intereses así como ocupaciones que se ajusten a su perfil; acciones que les motivan y acompañan para que retomen y finalicen estudios o acciones que mejoran su cualificación profesional a través de una formación a la carta diseñada con las empresas desde un enfoque de aprendizaje práctico y la adquisición de experiencia en entornos reales de trabajo. Y siempre se favorece la mejora de sus competencias digitales, algo clave para adaptarse a los cambios que la transformación digital está generando en la sociedad y en el mercado de trabajo.
